会社概要

ルミネアソシエーツの取り組み1

<行動計画>

女性が就業継続し、キャリア形成ができ、職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。

1.計画期間:平成28年4月1日から平成31年3月31日

  1. 2.当社の課題
    課題1:採用女性割合は一定水準に達しているが、管理職に占める女性割合が低い。
    課題2:男女とも残業時間が増加傾向となっている。仕事内容を洗い出し、業務の無理・無駄の検証を行い効率的に仕事を進めていく必要がある。
  1. 3.目標
    ・管理職に占める女性割合を30%以上にする
  1. 4.取組内容
    取組1:管理職育成を目的とした研修等の実施

・平成28年7月1日~研修プログラムの検討
・平成28年10月1日~管理職育成キャリア研修の実施
・平成30年4月1日~対象となる社員に対して管理職育成を目的とした研修を実施し
人材を確保していく。

取組2:仕事効率化を図る。飲食店での男女比率を均等化する。

・平成28年6月1日~部署・店舗ごとに仕事内容の洗い出しを開始、業務削減のための取組を検討し推進。
・平成28年9月1日~経営会議で部署・店舗の残業時間のフィードバックを実施。さらに飲食店の女性スタッフ定着率向上へ向けてのアンケート・ヒアリング等を実施。
・平成29年4月1日~残業削減の効果的な取組を参考に店長会での発表及びマニュアルを作成。アンケート・ヒアリング等の結果に基づき職場環境整備の必要性を協議。
・平成30年4月1日~新規採用等の実施により配属対象となる女性スタッフの研修実施及びきめ細やかなフォローアップ。



↑PAGETOP